풀무원, 이사회 중심경영으로 지속가능한 선진지배구조 체제 확립
창사 40주년 풀무원, 소유와 경영 분리한 전문경영인 승계시스템 정비하고 이사회 중심 경영 이사회 구성이 사외이사가 다수로 성별 다양성 확보, 사외이사 설득 없이는 안건 통과 못해 이사회 산하에 의무설치 2개 외에 6개 위원회를 자율적으로 추가 설치, 독립적 전문적 운영 총괄CEO 선임, 보상, 평가하는 후보추천 및 보상위원회 권한과 역할 명확히 하여 실질적인 영향력 이사회를 자체 평가하는 고유의 사외이사평가위원회도 운영, 사외이사 연임도 평가를 통해 결정 회사의 소유와 경영을 분리한 풀무원(대표 이효율)이 올해 창사 40주년을 맞아 이사회를 통해 회사의 중장기 핵심 전략을 결정하고, 최고경영자인 총괄CEO를 선임, 보상, 평가하는 전문경영인 승계 시스템을 정비하는 등 사외이사가 다수인 이사회 중심경영으..
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