’일과 삶의 균형’ 을 기반으로 한 가족친화적인 기업 문화 조성 대디&맘스 패키지에서 자동육아휴직제, 시차출퇴근제, 여성 리더 양성, 스마트 오피스까지 가족친화경영 모범 사례로 우뚝, 끊임없는 노력 지속할 것 경제적 가치만 추구하는 기업은 더 이상 살아남을 수 없다. ESG(환경∙사회∙지배구조)가 지속가능한 미래를 위한 기업의 기본 조건으로 자리매김한 것도 여기서 비롯됐다. 특히 S(사회)는 ’사람’에 초점이 맞춰진 사회적 가치를 창출한다는 측면에서 기업들의 관심이 높다. 사람 즉, 조직구성원을 위한 정책이 뒷받침되어야 구성원에게 긍정적인 영향을 미치고, 이것이 생산성 향상 그리고 기업의 지속성장으로 이어지기 때문이다. 그런 점에서 일과 가정생활을 조화롭게 이어나갈 수 있는 가족친화적 문화를 조성하는 것..
전 제품에 ‘환경을 생각한 포장 원칙’ 적용 플라스틱 제로! 재활용 100%! 화학물질 제로! 과대포장 제로! 2022년까지 플라스틱 500톤, 탄소 배출량 900톤 절감 ESG(환경∙사회∙지배구조)는 지속가능한 경영을 위한 필수 전략이자 지속가능한 미래를 만드는 새로운 패러다임이다. 특히 환경(Environment) 경영은 기후변화가 가속화되면서 더욱 강조되고 있다. 그 중에서도 친환경 포장은 실제 생활과 맞닿아 있어 소비자들의 미닝아웃(Meaning out, 자신의 신념과 가치관에 따라 소비하는 행위)이 활발하게 나타나는 분야이다. 기업들이 친환경 포장에 팔을 걷어붙이고 있는 것도 이런 이유에서다. 포장에도 LOHAS 가치를 담다 풀무원은 창립 초기부터 ‘사람과 자연을 함께 사랑하는 LOHAS 기업’..
환경, 사회적 책임, 거버넌스 등 기업의 비재무적 성과가 중요해지면서, 기업들은 이익 창출뿐만 아니라 기업의 지속가능성에 대해 추구하기 시작했다. 이제 ESG(환경·사회·지배구조) 경영은 지속가능기업이 되기 위한 기업의 필수 전략으로 불린다. 그중에서도 환경은 우리 생활과 직접적으로 연관되어 있는 만큼 기업 역시 공생의 가치를 중시하며 환경경영에 적극적으로 나서고 있다. ESG 평가기관인 한국기업지배구조원은 환경(Environment) 분야 평가를 위해 온실가스 배출량, 에너지 사용량, 용수 사용량 및 재이용량, 폐기물배출량 및 재활용량 등의 다양한 항목을 설정하고 기업들의 환경 경영 수준을 점검하고 있다. 4년 연속 ESG 최우수기업상을 수상한 풀무원은 제품 생산 과정 전반에 걸쳐 지구환경 보호를 위한..
일상 속 쓰레기 배출을 줄이는 ‘제로웨이스트’의 중요성이 날로 커지고 있다. 특히 남고 버려지는 음식물에서 더욱 그렇다. 매년 생산되는 40억 톤의 식품 중 3분의 1이 버려지고, 음식 폐기물을 처리하는 과정에서 전세계 온실가스 배출량의 8%에 달하는 온실가스가 배출되고 있어 음식 폐기물 문제의 심각성은 실로 크다고 할 수 있다. 음식 폐기물은 사람들이 먹다 남긴 음식물에서만 나오는 것이 아니다. 식품의 생산·유통·소비 과정에서 낭비되는 음식물도 상당하다. 그렇기에 소비자가 생산·유통·소비 과정에서 발생하는 음식 폐기물의 심각성을 알고, 버려지거나 남겨지는 음식을 줄이기 위해 실천하는 것이 무엇보다 중요하다. 생활 속에서 실천하는 제로웨이스트를 체험하는 행사가 열려 눈길을 끈다. 올가홀푸드와 네덜란드대사..
‘2021 P4G 서울 정상회의’ 오는 5월 30일~31일 개최 풀무원, 지난 20일 ‘2021 P4G 서울정상회의 준비기획단’과 탄소중립 비전 실현 위한 MOU 체결 식물성지향 제품, 제로웨이스트 캠페인 등 지속가능성 가치 담은 풀무원의 활동 공유 세계 각지에서 기후변화 대응에 대한 논의가 활발하다. 기후변화는 범지구적 문제로, 전 세계가 협력해야 한다는 공감대 속에서 국제사회는 다양한 협약을 추진하며 기후 행동을 강화하고 있다. 오는 5월 30일부터 이틀간 서울에서 열리는 ‘2021 P4G 서울 정상회의’도 이러한 움직임 중 하나다. ‘2021 P4G 서울 정상회의’는 우리나라가 개최하는 최초의 환경 분야 다자정상회의다. 제1차 P4G 정상회의는 2018년 10월 덴마크 수도인 코펜하겐에서 개최되었다..
인천 강화군 길상면에 위치한 ‘강화도 우리마을’ 50명의 발달장애인 근로자들이 일하는 기쁨을 누리고 꿈과 희망을 찾고 있습니다. 2000년 대한성공회에서 설립하여 21년째 운영 중인 사회복지시설 ‘강화도 우리마을’은 풀무원과 떼려야 뗄 수 없는 관계입니다. 우리마을 콩나물 공장에서 풀무원의 대표 나물 제품인 ‘국산콩 무농약 콩나물’ 제품을 생산하고 있거든요. 콩나물 생산 수익금은 50명의 근로 장애인 모두에게 최저시급 이상의 급여를 지급하는 데 쓰입니다. 지난 2019년 10월 우리마을 콩나물 공장 화재는 발달장애인들의 삶의 터전을 앗아간 커다란 비극이었습니다. 하지만 희망의 바람이 조금씩 불어오기 시작했습니다. 사회 곳곳에서 우리마을의 재건을 응원하고 지원하였으며, 풀무원 역시 임직원들이 모은 성금을 ..
로하스 기업 풀무원, 사회공헌 브랜드 로하스투게더(LOHAS TOGETHER) 론칭 풀무원의 다양한 공유가치 창출 활동을 효율적으로 전개하고 있는 로하스투게더 강화도 우리마을 콩나물 사업장 재건 지원 및 로하스투게더 1호 제품 출시 기업들이 ‘사회적 가치 창출’에 주목하기 시작한 이후, ESG는 기업 경영의 새로운 패러다임으로 자리잡았다. ESG란 Environmental(환경), Social(사회), Governance(지배구조)의 앞글자를 딴 약자로, 기업의 가치 창출 역량을 비재무적 측면에서 평가, 판단하는 기준을 의미한다. 기업의 지속가능성 개선을 위해 ESG를 추구하는 기업들은 단순한 자선적 사회공헌 활동을 넘어 사회발전을 위한 역할과 책임에 주목하고 있다. 특히 사람과 자연을 함께 사랑하는 로..
기업의 지배구조는 경영의 근간이다. 건전하고 투명한 지배구조가 지속가능 성장의 전제 조건이자 필수 요인임이 증명됨에 따라 기업 차원에서 지배구조를 적극적으로 개선하려는 모습도 자주 보인다. 최근에는 기업 지배구조 개혁을 본격화하는 정부의 움직임까지 더해져 ‘건전하고 투명한 지배구조 체제 구축’ 바람은 더욱 거세지고 있다. 지배구조의 투명성을 제고함으로써, 기업의 가치를 높이는 것이 기업경영의 핵심 과제가 된 지금. 풀무원은 일찍이 지배구조 개선을 위해 변화를 거듭해왔다. 견제와 균형의 이사회 운영, 전문 경영인 체제 도입, 선진국형 지주회사 체제 확립, 여성 사외이사 선임 확대 등 다각적인 실천으로 구축한 풀무원의 건강한 지배구조를 알아본다. 자회사 지분 100% 보유… 지배구조 선진화 기틀 마련 풀무원..
기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility)은 흔히 ‘소비자와의 아름다운 동행’으로 비유되고는 한다. ‘생명존중’과 ‘이웃사랑’이라는 풀무원 정신을 바탕으로 회사 설립 이래 진정성 있는 공익활동을 수행해온 풀무원은 소비자와 함께 갈 수 있는 길을 부단히 모색해왔다. 전문적이고 체계적으로 사회 공헌활동을 수행하기 위해 풀무원재단을 설립하며, 지금껏 로하스 가치를 실천했다. 사람과 자연이 공존하는 미래를 만들기 위해 힘써 온 풀무원재단의 역사와 사회 공헌활동을 소개한다. ‘이웃사랑’과 ‘생명존중’ 정신에서 탄생한 풀무원재단 풀무원의 사회 공헌활동은 '풀무원 농장'의 설립자인 故원경선 원장의 공익적 행보에 뿌리를 두고 있다. 원경선 원장은 ‘이웃사랑’과 ‘생명존중’의 정신을 ..
기업의 비재무적 요소인 환경(Environment), 사회책임(Social), 지배구조(Governance)을 의미하는 ESG가 글로벌 트렌드로 자리매김하자, 최근 국내 기업들도 ESG경영에 총력을 기울이고 있다. 풀무원은 2020년 ESG 우수기업 시상식에서 식품기업 중 최초로 4년 연속 ESG 통합 A+등급을 획득하고 ESG 부문 최우수기업상을 수상하며 국내 ESG경영을 선도하고 있다. 풀무원의 ESG경영은 특히 환경(E) 부문에서 두드러진다. 세계적 기업들이 친환경 경영을 위해 자본을 투여하고 친환경 제품을 앞다투어 개발하고 있는 가운데, 국내에서 ‘친환경’이라는 말이 생소했던 창립 초기부터 '사람과 자연을 함께 사랑하는 LOHAS 기업’을 기업 미션으로 내걸고 나와 지구의 건강을 위한 다양한 노력..
